要成为一名在好莱坞拥有高知名度的女性实属不易。美国电影艺术与科学学院(Academy of Motion Picture Arts and Sciences)的首席执行官道恩·哈德森(Dawn Hudson)自2011年起负责学院所有的教育、推广、研究和保护项目,并积极与董事会一同倡导娱乐产业的多元化。在此之前,哈德森曾担任Film Independent的执行董事,这是一家支持独立制片人的非营利机构。在她的领导下,该组织的会员规模持续扩大,在各个方面都得到了成长,成为全美公认的艺术机构。
我们有幸采访到哈德森,聊一聊她的电影职业生涯,讨论现代女性高管面临的挑战,以及她在#MeToo女权运动浪潮中对好莱坞产生的影响。
在加入学院工作之前,我在Film Independent工作了20年,担任执行董事。这是一份多元化且卓有成效的工作经历,同时也引起了我对电影制作和社会变革的兴趣。
我刚加入学院的时候,董事会的成员大多是男性,42名董事中只有6名女性。从董事会到学院成员、再至员工,几乎都是白人,没有其它文化的代表。当时我们也并非一个全球性组织。
当我开始提出变革和引入新观念、新态度时,的确遇到了一些阻力。人们对于改变会自然地心生抵触,尤其是一家已有84年历史的机构。
在接下来的七年间,我努力谨慎地引导一些转变,支持性别平等、多元文化和全球化的包容。在此期间,特别是在过去三年中,全球社会的变化加速了这一转变。其实,无论是否有我的助力,学院若想与时俱进并实现财务成长,都必须做出这些变革。
“我在学院的职务和获得的机会,让我能够对社会变革产生正面的影响,这个意义已超越行业范畴,是我所有经历中的巅峰。”
在董事会与学院会员们的支持下,我们扩大了董事会职位的聘请渠道,并积极促进学院会员的多元化。在过去七年里,女性董事的人数已上升至22位。我们今年的新会员中女性占49%。我们还邀请了26位来自中国大陆的会员。过去三年,学院的非白人数量翻了一倍。我很自豪地看到,如今的学院已呈现出一派新的景象,发展蒸蒸日上。
和许多人一样,我从小就想让世界变得更美好。我曾以为我可以通过政治实现最大的变革,但在华盛顿和旧金山市政府工作后,我清楚地认识到改变是一个渐进的过程,并非一蹴而就。同时,我也感受到艺术可以更快更深入地影响人们。电影制作人也想让世界变得更美好,而且他们有途径来实现这一愿望。
在过去的工作中,我学到的最基本但最深刻的道理是,若你想试图改变,就要通过政治的手段,关键在于建立共识。美国电影艺术与科学学院是一家寻求改变的机构。我在政府的工作背景有助于我领导并帮助学院达成变革。
当今的女性高管面临的最大挑战在于没有被平等看待。当女性掌权时,周围就会产生固有的成见认为她不行,尽管数据和经验都与此相悖。
目前提倡文化包容性的势头正旺,这也有助于提升电影品质,使更多观众能够从作品中找到共鸣。我认为学院已成为这方面的领跑者。要应对好莱坞多元化的挑战,我们需要更多的业内人士参与决策,也需要更多跨部门的协作。这是平权、平等的表现。
我一直对社会变革和艺术感兴趣,也有幸在职业生涯中为这两项事业奋斗。我在学院的职务和获得的机会,让我能够对社会变革产生正面的影响,这个意义已超越行业范畴,是我所有经历中的巅峰。
我更愿意往前看,并自省自问:下一个要解决的问题是什么?下一个要讲的故事是什么?机构的下一个目标是什么?我应如何运用自己的技能和背景来完成下一轮的挑战?
现阶段我们最大的项目是建造美国影艺学院博物馆(the Academy Museum of Motion Pictures),该博物馆由知名建筑师Renzo Piano设计,计划于今年晚些时候在洛杉矶开幕。
博物馆不仅将讲述电影制作的历史,也将帮助我们了解和定义电影制作在当今社会扮演的角色。这将是世界上第一个致力于电影艺术和科学的顶级机构。
“美国影艺学院博物馆不仅将讲述电影制作的历史,也将帮助我们了解和定义电影制作在当今社会扮演的角色。”
教育、机会和辅导也是学院持续关注的焦点。我们发起了一项“女性倡议”(Women’s Initiative),旨在为女性电影人创造沟通机会、分享她们的故事、促进包容性。今年,该项目颁发了两项奖学金,并向会员提供指导机会。
另外,我们也将继续开展“尼科尔编剧奖学金”计划(Nicholl Screenwriting Fellowship),这是一个国际剧本创作比赛,旨在发掘和鼓励有才华的新编剧。到目前为止,这个项目已经有 156名毕业生,而他们也都成功地在产业内各个层面工作着。
我们非常清楚美国电影艺术与科学学院在娱乐产业中扮演的角色。我们希望用最佳的方式呈现整个行业的发展。为此,我们将继续以行业领袖和变革典范的身份勇往直前。
翻译: Ruth Ren